多元化、公平与包容性

为亚裔员工提供职涯发展机会，重视亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民 (AANHPI) 员工文化的多样性和丰富性。

提供文化意识资源以及 STEM 支持、早期职业发展和指导机会，培养黑人员工的归属感。

培养社区文化，打破信息孤岛，助力成员及时获取职业发展资源。

围绕健康和福祉建立国际化社区。

平衡 PTC 员工的生活与事业，帮助他们同时在家庭和工作中取得成功，进一步推进 PTC 的业务发展。

提供职业发展资源，提高文化意识，为西班牙裔和拉丁裔员工提供包容的成长环境。

为 LGBTQIA+ 社区的成员和盟友打造一个温馨安全、备受尊重的工作环境。

提升了组织对有形和无形残疾个体以及心理多样性的包容性，同时确保各类员工都能在组织内取得成功。

让更多人了解退伍军人的态度和经历，推动 PTC 的未来发展。

为虚拟员工提供资源丰富的社区，改善他们在 PTC 的工作体验。

打造国际化社区，让女性可以在个人和职业发展方面获得支持、人脉和成长。