数字化导师
以 AR 数字化导师的形式为每位员工配备一名专家，从而加快入职速度并提高工作效率。
现代员工队伍面临的挑战
即将退休的专家会带走他们的知识
25% 的制造业员工的年龄在 55 岁或以上，这些主题专家的整个职业生涯都在积累知识和指导新员工。他们的许多知识并不存在于纸质文档中，而是存在于他们的头脑中，因此无法在整个组织内共享这些知识。他们积累的经验如果得不到有效利用，就会随着他们的退休而流失。
员工减少，人员流失率更高
可供选择的技术员工的数量越来越少。企业对制造业的认知不足和对非贸易技能的追求，加上高流失率，意味着企业在新员工跳槽到另一个组织之前，几乎无法让他们做好生产准备。这会让企业浪费宝贵的时间和金钱。
不断增加的产品和流程复杂性
随着越来越多的公司在其机器中采用创新技术，产品和流程变得越来越复杂，这给新员工带来了困难。当前创建和记录指令及知识的过程繁琐、缓慢，而且往往不准确。77% 的一线员工表示，他们没有合适的工具来提高工作效率。
什么是数字化导师？
数字化导师可以从经验丰富的专家那里获取知识，并在组织内分享这些知识，为您的员工提供清晰、上下文相关的数字指令。对于一线员工来说，这就像有一位专家全天陪伴在他们身边一样，而不会影响真正专家的工作效率。
数字化导师的工作原理
数字化导师为公司提供了一种有效获取专家知识并在整个组织中推广这些知识的方法。可以通过 3D 模型和实时数据进一步完善此解决方案，从而提供有关员工生产力的关键洞察。
获取和传播知识
专家退休后，他们掌握的知识也随即流失。在许多情况下，这些知识从未被正式记录下来。使用数字化导师解决方案，专家们可以在开展工作的同时，捕获分步程序和免提语音指令。这使记录程序比传统方法容易得多。然后，可以轻松设置这些指令的格式并在整个组织中传播。
标准化和改进
直观的界面通过拖放模板简化了 AR 工作指令的创建。作者可以添加和编辑照片、视频、原理图，甚至位置感知，以进一步完善工作指令。这些更准确的指令可以横向扩展，并在整个组织中用作标准。这样一来，无论身在何处，不同工厂的新员工都能获得相同的经验和行业卓越实践。
监控和分析
轻松组织内容
连接业务系统
成功实现数字化转型的步骤
数字化转型不需要一蹴而就。并非每一项有影响力的新技术都必须同时采用，事实上，缓慢而战略性地采取行动对长期采用是有益的。首先将工作指令数字化，扩展新工具，然后在实现员工互联的过程中集成新工具。
案例研究
Vuforia Studio 是一种灵活、高效的 AR 创作解决方案，可以使用现有产品数据来构建沉浸式 3D AR 体验。
Vuforia Expert Capture 是一款 SaaS AR 解决方案，能够通过在工作岗位中捕获的领域专业知识和 AI 增强型可视检查功能帮助一线员工提高工作效率。
Vuforia Chalk 将技术人员和专家聚集在一起，通过清晰且贴近现实世界的 AR 注释来实时解决问题。