Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion I Karriere bei PTC

Wie wir bei PTC an DEI herangehen

Wir integrieren DEI-Prinzipien und -Praktiken in das, was wir tun, von Strukturen und Prozessen bis hin zu Systemen und Produkten. Dieses dauerhafte Engagement beginnt bei jedem von uns bei PTC, ist aber weit über unsere Organisation hinaus spürbar.

Wir sind ein globales, vielfältiges und offenes Team brillanter Kreativer, die wissen, dass großartige Ideen von jedem von uns kommen können, und die besten Ideen repräsentieren uns alle. Wenn Innovation durch unterschiedliche Standpunkte und Perspektiven gestärkt wird, kann sie wirklich transformativ sein.

Unser globaler Einfluss

Im Jahr 2023 wurde PTC in 19 Ländern als Great Place to Work ausgezeichnet. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine weltweit vielfältige, gleichberechtigte und integrative Kultur aufzubauen, um Top-Talente zu gewinnen, auszuwählen, zu entwickeln und zu halten.

Wir nehmen uns selbst in die Verantwortung, indem wir Systeme zur Verfolgung der Demografie unserer Mitarbeiter und zur Überwachung unserer Talent-Pipeline einrichten.

Fördern einer Kultur der Zugehörigkeit, die Vielfalt und Inklusion unterstützt, damit unsere Mitarbeiter ihr größtes Potenzial ausschöpfen können.

Verbessern der Communities, in denen unsere Mitarbeiter weltweit leben und arbeiten, durch Aktionen, Partnerschaften und Produktspenden.

Auszeichnungen und Mitgliedschaften

Disability: IN’s Best Place to Work for Disability Inclusion

Ausgezeichnet als einer der Top-Scorer im Disability Equality Index, einem Benchmarking-Tool, das Unternehmen dabei hilft, eine Roadmap mit messbaren Maßnahmen zur Erreichung der Chancengleichheit und Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu erstellen.

Home Base

Unsere Partnerschaft zeigt Wertschätzung und Unterstützung für Veteranen und ihre Familien durch die jährliche Push-Up Challenge-Spendenaktion zur Suizidprävention.

Boston Globe's Top Places to Work

Platz 3 unter den "Large Companies" in Massachusetts im Jahr 2023. Dies ist das siebte Jahr in Folge, in dem die Anerkennung erfolgt. Gegenüber 2022 sind wir 10 Plätze vorgerückt.

Avatar's Best Companies for Women

Anerkannt als Top-Arbeitgeber für Frauen in Indien in der Technologiebranche und darüber hinaus.

Great Place to Work

In 19 Ländern als "Great Place to Work" zertifiziert von der weltweit führenden Autorität für Arbeitsplatzkultur, basierend auf Umfrage-Feedback von Vollzeitmitarbeitern weltweit.

Human Rights Campaign's Best Place to Work for LGBTQ+ Equality

Ausgezeichnet als Unternehmenspartner der LGBTQ+ Community.

Maharashtra CSR Award for STEM Education

PTC Indien gewann den "India CSR Award in STEM Education" für seine MINT-Labore und digitalen Klassenzimmer in Pune für Schüler der Klassen 5 bis 10.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Unsere ERGs leisten einen wichtigen Beitrag zum Aufbau eines integrativeren Umfelds und fungieren gleichzeitig als Talent-Inkubatoren, indem sie Führungs-, Mentoring- und Networking-Möglichkeiten bieten.

Asian Employees (AE@PTC)

Bereitstellung von Karriereentwicklung für Mitarbeiter asiatischer Abstammung bei gleichzeitiger Hervorhebung der Vielfalt und des Reichtums der asiatisch-amerikanischen, hawaiianischen und pazifischen Kultur (AANHPI).

Black Employees (BE@PTC)

Förderung des Zugehörigkeitsgefühls unter Schwarzen Mitarbeitern durch die Bereitstellung von Ressourcen für das kulturelle Bewusstsein sowie die Unterstützung von MINT-, Berufseinstiegs- und Mentoring-Möglichkeiten.

Early Career (EC@PTC)

Die Gemeinschaft fördern, Silos aufbrechen und den Mitgliedern Ressourcen für die berufliche Entwicklung zur Verfügung stellen.

Energize

Aufbau einer globalen Community rund um Gesundheit und Wellness.

Family

PTC Familien dabei unterstützen, sowohl privat als auch beruflich erfolgreich zu sein und das Geschäft von PTC durch die Vereinbarkeit von Leben und Beruf positiv zu beeinflussen.

HOLA

Unterstützung hispanischer und lateinamerikanischer Mitarbeiter, sich in einem integrativen Umfeld zu entfalten, indem Ressourcen für den beruflichen Aufstieg bereitgestellt und das kulturelle Bewusstsein geschärft werden.

Prism

Schaffung eines einladenden, sicheren und unterstützenden Arbeitsumfelds für Mitglieder und Freunde der LGBTQIA+ Community.

SMART

Förderung der Inklusivität für Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, einschließlich Neurodivergenz, bei gleichzeitiger Sicherstellung des Erfolgs aller Mitarbeiter, unabhängig von ihren Fähigkeiten.

Veterans

Die Stimme und Erfahrung der Veteranen verstärken, um die Zukunft von PTC zu verbessern.

Virtual

Bereitstellung einer Community mit Ressourcen für virtuelle Mitarbeiter, um ihre Erfahrungen bei PTC zu verbessern.

Women (WOPTC)

Schaffung einer globalen Gemeinschaft, in der Frauen sich unterstützen, vernetzen und persönlich und beruflich weiterentwickeln können.

Wissenswertes über die ERGs von PTC

Jede ERG hat einen Executive Sponsor

38 ERG Committee Leader

Unser CEO fungiert jedes Quartal als wechselnder Sponsor

18 ERG-Leiter

40 % unserer Mitarbeiter weltweit engagieren sich in unseren ERG-Communities

Über SMART ERG

Steve Dertien, Chief Technology Officer und Executive Sponsor von SMART ERG

Lesen Sie mehr über das Leben bei PTC im Blog

PTC for Good: Wie unsere ERGs etwas zurückgeben

Die PTC Foundation hat unsere ERGs in die Lage versetzt, eine bessere Realität zu schaffen, indem sie jeder Gruppe Geldmittel zur Spende an eine gemeinnützige Organisation bereitstellt, die ihnen wichtig ist.

Schaffen einer Community während des Black History Month

Lesen Sie mehr über das Black Employee Symposium, das ins Leben gerufen wurde, um bei der Feier des Black History Month ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion