多様性、公平性、包括性 (DEI)

アジア系アメリカ人、ハワイ先住民、太平洋諸島住民 (AANHPI) の文化の多様性と豊かさを大切にしつつ、アジア系従業員のキャリア開発を支援します。

文化的意識を高めるためのリソースを用意するとともに、STEM、早期キャリア、メンタリングの機会を提供することで、黒人の従業員の帰属意識を高めます。

コミュニティを育成して、サイロを解消し、専門能力開発のためのリソースをメンバーに提供します。

健康とウェルネスについて考えるグローバルコミュニティです。

PTC の従業員が適切なライフワークバランスを維持できるようサポートすることで、家庭でも職場でも幸せを感じ、PTC の事業にプラスの影響を与えることができるよう支援します。

キャリアアップのためのリソースを提供し、文化的意識を高めることで、ヒスパニック系およびラテン系の従業員が包括的な環境で成功できるよう支援します。

LGBTQIA+ コミュニティのメンバーとアライを対象に、誰もが受け入れられる、サポート体制が整った安全な職場を作ります。

ニューロダイバーシティを含め、目に見える障がいおよび目に見えない障がいを持つ個人の包括性を促進するとともに、障害の有無にかかわらず、すべての従業員が成功できるよう支援します。

従軍経験者の声と経験を活かし、PTC の未来をより良いものにします。

バーチャル勤務の従業員が PTC での体験を向上させるためのリソースをコミュニティに提供します。

プライベートでも仕事でも、女性が互いに支え合い、つながり、成長できるグローバルコミュニティを創ります。