子政策：求職者隱私權聲明

黨您應徵職位時，本公司會收集、儲存和使用各種關於您的資訊，其中包括：

• 您選擇在個人簡歷/履歷和/或求職信，以及應徵表上提供的資訊，包括您的姓名、職稱、地址、電子郵件地址和電話號碼等詳細聯絡資料、出生日期、性別，以及詳細的資格、技能、經驗及工作資歷；
• 您在求職國家/地區的工作許可相關資訊；
• 您在面試時向本公司提供的任何資訊；
• 技能成就和能力評估；以及
• 有關薪酬的資訊。

若已議定您參加面試所產生的任何費用將獲得报销，本公司將向您收集某些財務資訊以提供此等报销。

本公司也可能收集和處理下列「特殊類別」的較敏感個人資訊，您可選擇是否要提供：

• 機會平等監管資訊，包括關於您的族群、性傾向、健康狀況，以及宗教或信仰；以及
• 身心障礙資訊，以便本公司在招募流程中做出合理的調整。

本公司會透過各種方式，從各種來源收集此等資訊。如上所述，應徵表和個人簡歷/履歷中可能包含個人資訊，這些資訊可能是由您直接提供或透過第三方招募服務提供，也可能由您基於求職目的而選擇在公開論壇上分享。本公司也可能從您的護照或其他身分證明文件取得個人資訊，或者透過面試或其他評估形式 (例如線上測驗) 收集個人資訊。

當本公司需要進行資歷查核和/或背景調查時，也會透過第三方收集關於您的個人資訊。背景調查是由第三方代替本公司進行。本公司會告知您將進行背景調查，並與服務供應商分享您的電子郵件 ID，以便該供應商稍後直接與您聯繫。本公司在請第三方協助進行資歷查核或背景調查之前，將會先告知您。

個人資訊將儲存在多個不同位置，包括您的求職記錄、人力資源檔案、求職者追蹤系統、HR 管理系統及其他 IT 系統中 (包括電子郵件)。

本公司會將所收集到關於您的個人資訊用於：

• 評估您的技能、資格，以及是否適合特定職位；
• 進行資歷查核與背景調查；
• 向您溝通招募流程相關事宜；
• 維持本公司雇用流程的相關記錄；以及
• 遵守法規要求。

本公司將使用您為本公司提供的個人資訊，來判斷您的資歷是否符合資格，能夠繼續進行招募流程的下一個階段。若本公司決定雇用您，將會在確認雇用前先進行資歷查核與背景調查。

如果您選擇不提供本公司認為考慮您的求職時必須取得的資訊 (例如資格證明或資歷)，您的此等決定將影響本公司評估您是否適合某職位的能力，使本公司無法處理您的求職流程。例如本公司要求提供關於此職位的資歷詳情，但您無法為本公司提供相關詳細資料時，本公司將無法繼續您的求職流程。

您的資訊將基於招募活動之目的在 PTC 內部分享，分享對象包括需要存取此等資料才能行使相關職責的人力與人才團隊成員、參與招募流程的雇用經理、職缺所屬業務領域的經理，以及 IT 人員。本公司也可能與以其他職務身分參與招募、與您的技能和經驗相關的雇用經理分享您的資訊。

本公司只會在招募流程中絕對必要的情況下，與第三方分享您的資料。例如，PTC 會使用第三方服務供應商提供的評估工具，並可能針對特定職位進行必要的背景調查；在這類情況下，本公司會與第三方服務供應商分享您的詳細聯絡資料。如果您或 PTC 與招募顧問或代理商合作，則在召募流程中分享的部分資訊可能也會與他們分享。

本公司可能為了遵守法規義務，而必須與主管機關、政府機關，以及機關/法院和法院指定之個人分享您的個人資訊。

本公司非常重視您的資料安全性，因此設有內部政策 (例如《網路安全政策》) 和控管機制，以避免您的資料遺失、意外毀壞、遭到誤用或揭露，同時確保只有本公司員工基於行使恰當職責之理由才能存取。本公司已實施相關程序，用於處理任何疑似違反網路安全性的活動，並將依法通知您及任何相關主管機關疑似違規之情形。您的所有資料將採用安全的方式存放，並且只由基於推動上述招募流程之目的而使用您資料的人員進行處理。

應徵成功的應徵者

如果您應徵成功，在招募流程中收集的個人資訊將按照本公司的《員工資料保留政策》傳輸到本公司的員工管理系統、在就職期間善加保留，並在您離職後銷毀。

未應徵成功的應徵者

如果您未應徵成功，本公司將在相關招募流程結束後保留您的資訊 6 個月，但若法律規定應保留更長時間，或為了做出法律聲明或相關辯護 (根據應保留此等資訊更長時間的任何適用法規)，則不在此限。本公司可能會詢問您是否希望自己的資訊保留更長時間，以便 PTC 與您保持聯繫，有機會應徵 PTC 的其他職位。您可以隨時撤銷同意，屆時 PTC 將從本公司系統中刪除您的個人資訊，然法律規定應保留之情形不在此限。

PTC 的招募流程中完全不包含自動化決策步驟。

PTC 是一家跨國公司，因此個人資訊可能在世界各地提供存取。若您透過電子方式與本公司聯繫，則許多通訊方式都會產生跨國界資料傳輸之情形。因此，當您透過電子方式與本公司聯繫時，您的個人資訊可能會在您居住地以外的國家/地區進行處理。在 PTC 的關係企業之間傳輸個人資訊時，應受《全球資訊傳輸協議》的歐盟標準模式條款拘束。

PTC 會根據多種法律基礎來處理您的個人資訊 (遵照歐盟 GDPR 等資料保護法律的規定)：

• 本公司需要處理您的個人資訊，來決定是否簽訂聘僱合約或與您合作。
• 本公司也有在招募流程中和為了維護流程記錄，而處理個人資訊的合法利益。本公司能透過處理您提供的資料來管理招募流程、評估與確認您是否符合雇用條件，以及決定提供職位的對象。本公司可能也需要處理您提供的資料來回應法律索賠，並為自己辯護。
• 在某些情況下，本公司需要處理資料以確保遵守自身應負的法律義務。例如在您應徵成功時，本公司必須先確認您是否具備在應徵職位所在國家/地區工作的資格，才能正式聘用。
• 本公司會處理健康資訊，以考慮是否要在招募流程中做出或提供合理的調整，例如在測試或面試過程中，是否應該根據本公司的聘僱、社會安全或社會保護法律應盡義務而做出調整。
• 本公司會處理關於您的族群、性傾向、健康狀況，或者宗教或信仰等資訊，以確保符合有意義的平等機會監管原則，並藉此遵守法律和/或法規的要求和/或進行回報。如果公司將資料用於上述目的，將以去識別化的方式收集此等資料。應徵者可完全自主決定是否提供此等資訊，提供與否不會對您的應徵產生任何影響。

在某些情況下，如果您居住在特定司法管轄區，可以行使適用資料保護法賦予您之權利。如果要進一步了解您的權利及行使權利的方式，請參閱 PTC《隱私權聲明》的第 12 條。

您向本公司提供之資訊可能在多個地點進行收集、傳輸和儲存，包括美國、亞洲、歐洲經濟區 (EEA) 或其他地點。提交您的個人資訊，即表示您同意此等傳輸、儲存和處理。在 PTC 的歐洲經濟區、英國和瑞士子公司與非歐盟、美國和瑞士關係企業之間，傳輸來自歐洲經濟區、英國和瑞士的個人資訊時，應受《全球資訊傳輸協議》的歐盟標準模式條款拘束。

您必須為所有提供予本公司之個人資訊正確性負責。請務必在您的個人資訊變得不正確時即時更新。

本公司不會與他人分享您的個人資訊，然下列情形除外：本公司會與 PTC 及其各地關係企業分享您的資訊。本公司也可能基於本政策所列之目的，與代替本公司處理資料的第三方分享您的資訊。本公司也可能依法或基於保護或行使本公司/他人法定權利之目的而分享您的資訊，包括但不限於為了遵守執法者之要求和法院程序之情形。本公司可能會在預期或實際出售、合併、轉移或以其他形式重組本公司全部或部分業務時，分享或傳輸您的資訊。最後，本公司也可能會在您許可之下分享您的個人資訊。

透過網際網路傳輸資料不可能完全安全或不發生任何錯誤。不過，本公司會採取合理步驟保護您的個人資訊，以免遺失、遭到誤用，以及未經授權遭到他人存取、揭露、改變和破壞。請參閱 PTC 信任中心，以取得 PTC 網路安全工作模式的詳細資訊。

本公司保留隨時自行決定變更本政策之權利。本公司將在政策中標明最近更新日期，以提醒您政策內容已變更。您使用服務即表示，您接受本政策在您使用服務當時張貼於應用程式中的版本。

如果您對本公司使用您的個人資訊或本《隱私權聲明》有任何疑問或疑慮，得隨時使用下面的詳細資料與本公司聯絡：

全球資料隱私長
PTC Inc.
121 Seaport Boulevard, Boston MA 02201
收件者：法規遵循部 - 隱私權
或
dataprivacy@ptc.com
或
www.ptc.com/opendoor
國際聯絡電話號碼可在 PTC 的 OpenDoor 網站上找到。