Diversidad, igualdad e inclusión I Empleo en PTC

Cómo abordamos los principios de DEI en PTC

Estamos integrando los principios y las prácticas de DEI en todas las áreas de nuestra empresa, desde las estructuras y los procesos hasta los sistemas y los productos. Se trata de un compromiso a largo plazo que comienza con cada uno de nosotros en PTC, pero que se extiende mucho más allá de nuestra organización.

Somos un equipo global, diverso y acogedor de excelentes creadores que comprendemos que las grandes ideas pueden provenir de cualquiera de nosotros y que las mejores ideas nos representan a todos. Cuando la innovación se ve reforzada por diferentes puntos de vista y diversas perspectivas, se convierte en algo verdaderamente transformador.

Nuestro impacto global

En 2023, PTC recibió la distinción de «Gran lugar para trabajar» en 19 países. Nos esforzamos constantemente por crear una cultura diversa, igualitaria e inclusiva en todo el mundo para atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los profesionales mejor cualificados.

Asumimos nuestra responsabilidad mediante la implementación de sistemas para realizar un seguimiento de las características demográficas de nuestros empleados y supervisar nuestra cantera de profesionales cualificados.

Fomentar una cultura de pertenencia que apoye la diversidad y la inclusión para que nuestros empleados puedan alcanzar su máximo potencial.

Mejorar las comunidades en las que viven y trabajan nuestros empleados en todo el mundo mediante acciones, asociaciones y donaciones de productos.

Premios y afiliaciones

Discapacidad: Mejor lugar para trabajar de IN por la inclusión de personas con discapacidad

Reconocida como una de las empresas con mejor puntuación en el Disability Equality Index (índice de igualdad para personas con discapacidad), una herramienta de benchmarking que ayuda a las empresas a crear una hoja de ruta con acciones medibles para lograr la igualdad y la inclusión de las personas con discapacidad.

Centro de operaciones

Nuestra asociación muestra aprecio y apoyo a los veteranos y sus familias a través del evento anual de recaudación de fondos Push-Up Challenge para la prevención del suicidio.

Mejores lugares para trabajar de The Boston Globe

Reconocida como la tercera mejor «Gran empresa» de Massachusetts en 2023. Este es el séptimo año consecutivo que recibe esta distinción, subiendo 10 posiciones con respecto a 2022.

Mejores empresas para mujeres de Avatar

Reconocida como una de las mejores empresas para mujeres en la India, tanto en el sector tecnológico como en otros ámbitos.

Gran lugar para trabajar

Certificada en 19 países como «Gran lugar para trabajar» por la autoridad líder mundial en cultura laboral, según las encuestas realizadas a empleados a tiempo completo de todo el mundo.

Reconocida por la Campaña de Derechos Humanos como el Mejor lugar para trabajar por su apoyo a la igualdad de los empleados LGBTQ+

Galardonada como empresa aliada de la comunidad LGBTQ+.

Premio de RSC de Maharashtra por su labor en la formación en STEM

PTC India ganó el «Premio de RSC de la India por su labor en la formación en STEM» por nuestras aulas digitales y laboratorios de STEM en Pune para alumnos de 5º a 10º grado.

Grupos de recursos para empleados (ERG)

Nuestros ERG desempeñan una función clave en la creación de un entorno más inclusivo, al mismo tiempo que actúan como incubadoras de talento al ofrecer oportunidades de liderazgo, mentoría y creación de redes de contactos.

Empleados asiáticos (AE@PTC)

Fomentar el desarrollo profesional de los empleados de ascendencia asiática, a la vez que se destaca la diversidad y riqueza de las culturas asiático-americana, nativa hawaiana y de las islas del Pacífico (AANHPI).

Empleados afroamericanos (BE@PTC)

Fomentar un sentimiento de pertenencia entre los empleados afroamericanos ofreciendo recursos para la concienciación cultural y promoviendo oportunidades en las áreas de STEM, desarrollo profesional temprano y mentoría.

Desarrollo profesional temprano (EC@PTC)

Fomentar la comunidad, eliminar barreras y ofrecer a los miembros acceso a recursos para su desarrollo profesional.

Energizar

Crear una comunidad global en torno a la salud y el bienestar.

Familia

Capacitar a las familias de PTC para que prosperen tanto en el hogar como en el trabajo y para que influyan positivamente en la actividad empresarial de PTC fomentando un equilibrio entre la vida personal y profesional.

HOLA

Capacitar a los empleados hispanos y latinos, independientemente de su identidad de género, para que prosperen en un entorno inclusivo proporcionando recursos para su desarrollo profesional y promoviendo la concienciación cultural.

Prism

Crear un entorno de trabajo acogedor, seguro y de apoyo para los miembros y aliados de la comunidad LGBTQIA+.

SMART

Promover la inclusión de las personas con discapacidades visibles e invisibles, incluida la neurodivergencia, a la vez que se garantiza el éxito de todos los empleados, independientemente de sus capacidades.

Veteranos

Dar una mayor visibilidad a la opinión y experiencia de los veteranos para mejorar el futuro de PTC.

Virtual

Establecer una comunidad con recursos para que los empleados virtuales mejoren su experiencia en PTC.

Mujeres (WOPTC)

Crear una comunidad global donde las mujeres puedan apoyarse mutuamente, establecer redes de contactos y desarrollarse tanto en el ámbito personal como profesional.

Datos curiosos sobre los ERG de PTC

Cada ERG cuenta con un patrocinador ejecutivo específico

38 responsables de comités de ERG

Nuestro director ejecutivo actúa como patrocinador rotativo cada trimestre

18 presidentes de ERG

El 40 % de nuestra plantilla global participa en nuestras comunidades de ERG

Acerca del ERG SMART

Steve Dertien, director de Tecnología y patrocinador ejecutivo del ERG SMART

Obtenga más información sobre la vida en PTC en el blog

PTC for Good: cómo aportan nuestros ERG a la comunidad

La Fundación PTC capacitó a nuestros ERG para mejorar la realidad social otorgando una serie de fondos a cada grupo para que los donaran a una organización sin ánimo de lucro que fuera importante para ellos.

Crear comunidad durante el Mes de la Historia Afroamericana

Lea sobre el Simposio para empleados afroamericanos, que se creó para fomentar un sentimiento de pertenencia durante la celebración del Mes de la Historia Afroamericana

Diversidad, igualdad e inclusión (DEI)