拡張現実 (AR) による従業員ライフサイクル支援のユースケースをご紹介

拡張現実 (AR) 技術を活用して、製造業における従業員のライフサイクルを通じたスキルギャップの解消と運用効率の改善を推進する方法
拡張現実 (AR)、製造

産業用拡張現実 (AR) を活用し、従業員のライフサイクルを支援するための 6 つのユースケース

Aberdeen Group は、拡張現実 (AR) をリアルタイムデータと組み合わせることで、製造業における従業員のスキルギャップを解消して運用効率を改善できると報告しています。このチェックリストでは、入社時のトレーニングから戦略的な意思決定まで、さまざまな場面で従業員を支援する AR の 6 つのユースケースをご紹介します。
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継続的な学習のための情報

拡張現実 (AR) が従業員体験にもたらす効果について、各種リソースでご確認ください。

拡張現実 (AR), 製造, トレーニング
レポート

スキルギャップの解消とインダストリー 4.0 への移行

業界全体でスキルギャップが問題となり作業環境の変化が進むなか、製造業やサービス業では、運用効率および生産性の改善と全般的な従業員体験の向上を推進するうえで、拡張現実 (AR) とリアルタイムデータを組...

業界全体でスキルギャップが問題となり作業環境の変化が進むなか、製造業やサービス業では、運用効率および生産性の改善と全般的な従業員体験の向上を推進するうえで、拡張現実 (AR) とリアルタイムデータを組み合わせて活用することが必須であるという認識が広まっています。
製造向け拡張現実 (AR)
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拡張現実 (AR) で従業員体験を向上させる 7 つの方法

企業は優れた従業員を求めるものですが、多くの場合、従業員が何を求めているかは十分に把握できていません。拡張現実 (AR) は、従業員体験を向上させるうえで効果的です。こちらで詳細をお読みください。

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拡張現実 (AR) のを活用した優れた人材の獲得と確保

製造業界における課題であるスキルを備えた従業員の不足への対応、優れた人材の獲得、採用後の活躍と定着の支援を、拡張現実 (AR) ソリューションで解決する方法をご紹介します。